Susana Sugano se posicionó en el top 5 del ranking HR Influencers

La directora del Área Académica de Factor Humano y Gestión Pública de la Escuela de Postgrado UPC, Susana Sugano, se ha ubicado en el cuarto puesto de la lista de ganadores del ranking HR Influencers 2022, el de mayor prestigio de líderes de Recursos Humanos. La votación se realiza en Perú, Argentina, Chile, Colombia, España, México y Uruguay, y en las regiones de Centroamérica y el Caribe. Los nominados destacan por su experiencia en el rubro y por su labor empeñosa de compartir conocimientos e inspirar a otros a tomar acción a través de su postura auténtica.  

Este año, los participantes se dividieron en dos categorías: Changemakers y Groundbreakers. Los primeros ocupan puestos directivos en RR. HH y los segundos ejercen su influencia como consultores, speakers, autores, profesores o networkers.  En esta edición, Susana fue nominada en la categoría Groundbreakers. Tras pasar por cuatro etapas, donde fue evaluada por el comité experto del Perú y la votación del público, consiguió el cuarto puesto a nivel nacional, de quince ganadores. Cabe resaltar que en el 2021 ocupó el quinto puesto del ranking general.

¿Cómo recibes este reconocimiento? 

No solo es un reconocimiento para mí, por el que me siento muy contenta, sino también del esfuerzo de la Escuela de Postgrado UPC en contribuir en temas de gestión de personas, como me gusta llamarlo. Esa búsqueda permanente de mejoras, de difundir, compartir conocimiento y experiencias, y de formar una comunidad es lo que finalmente se considera a la hora de votar por alguien. 

¿Sientes responsabilidad, como directora de la Maestría en Dirección Estratégica del Factor Humano, de la labor que cumplirán los estudiantes que estás formando? 

Sí, por supuesto. La maestría no solo debe proveer de conocimientos técnicos sobre los procesos de gestión del factor humano, y cómo se entrelazan con los objetivos de las organizaciones, sino también empoderar a los estudiantes para que tengan voz al momento de cooperar con las estrategias institucionales. Es importante que estén posicionados como ejes relevantes para lograr un equilibrio entre las metas de las empresas y el éxito de sus colaboradores: contar con el personal correcto y establecer un ambiente de confianza y un entorno que fomente su crecimiento profesional y personal. Por ello, el énfasis de la maestría también recae en el desarrollo de liderazgo, habilidades de comunicación y creatividad para hacer frente a las exigencias empresariales.

¿A dónde quisieras llegar en cinco años? 

Este reconocimiento retroalimenta mi labor dentro en la Escuela de Postgrado UPC y me motiva a continuar en este camino. Quiero seguir aportando con mi trabajo y hacer realidad un centro de conocimiento centrado en la gestión estratégica de personas, con aportes a la investigación y formación de profesionales que generen valor en los negocios. Busco que cada organización vele por sus empleados y conduzca una buena gestión del factor humano, que comprenda que la base de su sostenibilidad se encuentra en contar con colaboradores competentes e identificados con su propósito.