Liderazgo femenino en ascenso: análisis desde la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas 

Gabriela Cornejo, directora del área académica de Administración del Postgrado UPC, analiza los factores que impulsan la presencia de mujeres en puestos ejecutivos. 

El avance de las mujeres hacia cargos ejecutivos en el Perú es un proceso que responde a transformaciones estructurales, sociales y organizacionales. Para la Mgtr. Gabriela Cornejo, directora del área académica de Administración del Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), este cambio debe entenderse como parte de un compromiso continuo con la equidad de género y la gestión con enfoque inclusivo. 

Consultada por la Agencia Andina, Cornejo destacó que la presencia de mujeres en espacios de alta dirección ha crecido en las últimas décadas gracias a diversos factores. “En los 80’s se pensaba que las mujeres no podían llegar a las mismas posiciones directivas que los hombres, se decía: ‘think manager, think male’ (Shein, 1982). Sin embargo, hoy en día se habla de la importancia del liderazgo femenino, y cómo este promueve la participación en equipo, la toma de decisiones en conjunto y la innovación”, señaló. 

Entre los principales impulsores de este avance destacan: 

• Políticas empresariales de equidad de género, como la igualdad salarial y la retención de talento femenino. 

• Cambios culturales y sociales, que revaloran el aporte del liderazgo femenino en la innovación y la eficiencia. 

• Mayor acceso a educación y formación de alto nivel, que permite a más mujeres asumir roles estratégicos. 

• Estrategias de diversidad en las organizaciones, como programas de mentoría y cuotas de representación. 

• Flexibilidad laboral, que facilita la conciliación entre la vida profesional y personal. 

A pesar de los avances, Cornejo señala que aún existen barreras como los techos de cristal, la sobrecarga de responsabilidades familiares, la brecha salarial (que puede superar el 25%) y sesgos en procesos de promoción. 

Desde el ámbito académico, la UPC promueve activamente la formación de líderes con visión ética, estratégica y transformadora, capaces de liderar organizaciones con criterios de diversidad e inclusión. Sus programas de postgrado en administración brindan herramientas para desarrollar una gestión moderna, equitativa y adaptada a los retos actuales del entorno empresarial y público. 

La universidad refuerza así su compromiso con el desarrollo de una sociedad más justa, donde el talento femenino tenga las mismas oportunidades para contribuir al crecimiento del país.