Empleabilidad: Cinco habilidades clave para destacar en el mercado laboral en 2025

En un mercado laboral en constante evolución, la combinación de experiencia técnica y habilidades centradas en el ser humano será indispensable para destacar en 2025, tanto para un recién graduado como para un ejecutivo experimentado. «El éxito en los negocios y en la carrera profesional no dependerá tanto de lo que sepas, sino de la eficacia con la que puedas aprovechar las habilidades que impulsan la innovación y la creación de valor en un mundo impulsado por la tecnología«, afirma Bernard Marr, reconocido asesor de juntas directivas de grandes empresas y una de las voces más influyentes del mundo en el ámbito empresarial, según LinkedIn.

Pero, ¿cuáles son esas habilidades y por qué son tan importantes? En un reciente artículo en Forbes, Marr identifica cinco competencias clave que nos permitirán marcar la diferencia en el mercado laboral.

1. Fluidez en Inteligencia Artificial (IA)

La inteligencia artificial se convertirá en una herramienta imprescindible. «En 2025, el dominio de la IA será tan fundamental como lo es hoy la alfabetización informática«, asegura Marr. Esta habilidad no solo implica comprender cómo funcionan los sistemas de IA, sino también personalizarlos para aplicaciones específicas, resolver problemas éticos asociados y complementarlos con habilidades humanas como la creatividad y la construcción de relaciones. Los profesionales que dominen la IA estarán mejor posicionados para enfrentar los desafíos del mercado.

2. Liderazgo en transformación digital

El avance tecnológico será el motor de la innovación en todas las industrias. Marr destaca que el liderazgo digital consistirá en «orquestar un delicado equilibrio entre la innovación audaz y la gestión prudente del riesgo». Esto implica tener una visión estratégica clara, fomentar la adaptabilidad organizacional y manejar tecnologías clave como la computación en la nube, la IA generativa y las redes 5G. Las empresas buscarán líderes capaces de dirigir esta evolución y adaptarse a un panorama digital cambiante.

3. Agilidad de aprendizaje permanente

En un entorno de constante cambio, la capacidad de aprender y adaptarse será indispensable. «La capacidad de adquirir e integrar continuamente nuevos conocimientos será el eje de la resiliencia profesional«, señala Marr. Los empleadores valorarán a quienes mantengan una mentalidad de aprendizaje continuo, ya que las competencias técnicas tienen una vida útil cada vez más corta. Cultivar la curiosidad y la capacidad de adaptación será fundamental para mantenerse competitivo en un mercado laboral dinámico.

4. Previsión estratégica y resolución de problemas complejos

Las habilidades analíticas seguirán siendo esenciales para enfrentar desafíos multifacéticos. Marr subraya que «la mente humana sigue siendo incomparable en su capacidad de visualizar soluciones holísticas que cambien paradigmas». Esto incluye anticipar posibles escenarios, sintetizar información diversa y encontrar soluciones innovadoras a problemas que involucran múltiples variables. Las empresas buscarán profesionales que puedan diseñar estrategias efectivas y abordar retos complejos de manera integral.

5. Inteligencia emocional

En un mundo cada vez más automatizado, las habilidades humanas serán un diferencial único. Marr describe la inteligencia emocional como «la piedra angular del liderazgo eficaz y del éxito organizacional en 2025». Esto incluye competencias como la empatía, la comunicación interpersonal, la resolución de conflictos y la capacidad de inspirar a otros. Los profesionales que desarrollen estas habilidades no solo mejorarán el rendimiento de sus equipos, sino que también crearán entornos laborales más colaborativos y motivadores.

En palabras de Marr, «el éxito en 2025 pertenecerá a quienes puedan integrar sin problemas la perspicacia tecnológica con capacidades distintivamente humanas». Prepararse en estas áreas será clave para destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo y digitalizado.