Encuentro Managers 2024: Impulsando la productividad y sostenibilidad en la estrategia empresarial

El martes 22 de octubre se llevó a cabo en Campus San Isidro el Encuentro Managers 2024: Productividad y Sostenibilidad, reformulando la estrategia de negocio, organizado por la Escuela de Postgrado UPC, la Carrera de Administración y Recursos Humanos, y el Centro de Excelencia en Gestión.

En esta quinta edición, más de 150 asistentes, provenientes de las áreas de Recursos Humanos de las empresas de distintos rubros, tuvieron nuevamente un espacio de networking e intercambio de ideas, a la que asistieron también estudiantes de postgrado y pregrado, inclusive.

Los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer las mejores prácticas en conferencias de destacados ejecutivos: Walter Tapia, ex gerente gereral de Industrias San Miguel; José del Castillo, chef y empresario; Augusto Bauer, CEO adjunto del grupo AJE; Zelma Acosta-Rubio, vicepresidenta ejecutiva de Diversidad, Equidad e Inclusión de Intercorp; Juan Manuel Otoya, gerente corporativo de Gestión Humana de Aceros Arequipa; Hugo Perea, Chief Economist Peru del BBVA Research; José Antonio Iturriaga, CEO de Grupo EFE; Rubén Sánchez, CEO de Grupo San Antonio; Alexandra Bonnemaison, CEO de Audi Perú; Natalia Manso, CEO de The Office; Reinaldo Serra, gerente corporativo de Asuntos Públicos del Grupo Gloria.

Sobre la temática, Susana Sugano, directora académica del Área de Factor Humano, Derecho y Gestión Pública de Postgrado UPC, comentó:

“El tema de productividad es vigente, las empresas cada vez nos exigen más y los cambios son constantes. Se incorpora el tema de sostenibilidad, qué estamos haciendo para tener una mejor sociedad, para tener una visión a largo plazo y cómo impactan nuestras acciones actuales en el futuro”

Por su parte, Néstor Astete, director ejecutivo del Centro de Excelencia en Gestión, destaca que:

“El evento tiene un enfoque de productividad con sostenibilidad, dos conceptos que deseamos ligar, ya que es fundamental para el Perú”

Finalmente, Silvia García, directora de la Carrera de Administración y Recursos Humanos, expresó:

“El principal aprendizaje que deja este encuentro es cómo nos centramos en la estrategia organizacional sin perder de vista el factor humano. Son las personas que conforman una organización las que tienen la capacidad de generar un cambio. Por ello, hemos hablado de competencias como “aprendibilidad”. La manera en cómo nos adaptamos y nuestra flexibilidad dependen de un concepto que se llama “seguridad psicológica”, que es crear entornos en nuestras organizaciones donde la gente se sienta con la confianza de expresar lo que siente y generar nuevas propuestas sin temor a equivocarse, ser juzgados o sancionados. Por ello, la cultura organizacional es un aspecto clave para la sostenibilidad de las empresas”.

En definitiva, promover una cultura organizacional que priorice la seguridad psicológica no solo impulsa la innovación y la creatividad, sino que también refuerza el compromiso y la motivación de los colaboradores. Crear espacios donde las personas se sientan valoradas y escuchadas permite que las organizaciones evolucionen de manera sostenible, logrando así un equilibrio entre la estrategia empresarial y el bienestar humano.