Buscando equidad de género con Aequales
El cierre de inscripciones del Premio Protagonistas del Cambio 2017 se encuentra muy cerca. En ese marco, conversamos con Andrea de la Piedra, egresada de la Carrera de Comunicación y Periodismo de la UPC y cofundadora de Aequales, un emprendimiento ganador del Premio Protagonistas del Cambio 2016 que busca lograr equidad de género en las empresas.
¿Cómo nació la idea de Aequales?
Comenzó a raíz de una beca de liderazgo. En ese programa, conocí a quien es actualmente mi socia. Nos dimos cuenta de que en el Perú no se abordada mucho la problemática de género en las empresas. Ahí fue cuando decidimos fundar Aequalescon el objetivo de acompañar a las empresas en su camino a la equidad para reducir las brechas de género y contribuir a que más mujeres ocupen posiciones de liderazgo.
¿Cuál es la dinámica que sigue Aequales?
Trabajamos con empresas que quieren retener talento femenino. Realizamos la revisión de políticas, procesos, diagnósticos y talleres donde sensibilizamos a las personas sobre la importancia de romper los estereotipos de género. Básicamente, ayudamos a generar culturas organizacionales más equitativas. Además, realizamos elRanking de Equidad de Género en las Organizaciones, llamado PAR, donde medimos y premiamos a las organizaciones en términos de equidad de género.
¿Con quién trabaja Aequales?
No tenemos un sector específico. Trabajamos con empresas multinacionales de servicios, mineras, tecnología, entre otras. También, trabajamos mucho con las mujeres que están dentro de estas empresas para identificar barreras que puedan encontrar en su carrera profesional, brindándoles herramientas de negociación y networking para que lleguen a ser futuras líderes.
¿Cuál ha sido la barrera más difícil de superar?
A diferencia de muchos otros emprendimientos sociales que abordan problemáticas conocidas, la principal barrera a superar ha sido dar a conocer qué es la equidad de género y por qué es importante, dado que es un concepto poco abordado.
¿Tienen algún socio estratégico?
Por un lado, tenemos aliados que nos ayudan a seguir creciendo y, por el otro, tenemos clientes. Dentro de los clientes encontramos empresas como Telefónica y Danper. Como aliados tenemos a Perú 2021, la Cámara de Comercio Española, la Asociación Peruana de Recursos Humanos, entre otros.
También, un aliado importante fue el Premio Protagonistas del Cambio (PPDC). Este fue un logro muy importante para alcanzar exposición y acercamiento y nos abrió las puertas a espacios donde la gente no nos conocía. Formar parte de una red tan diversa ha sido súper positivo. Conocer gente en un espacio de retroalimentación me ha ayudado a aprender mucho sobre el emprendimiento en el Perú.
¿Han recibido algún apoyo del gobierno?
Hemos tenido algunos acercamientos con el gobierno en Perú. Recién estamos moviendo el tema, pero no tenemos una alianza concreta. En Colombia, sí hemos tenido un reconocimiento por parte del congreso a raíz del ranking PAR.
¿Hacia dónde va Aequales ahora?
Seguimos avanzando, cada vez crecemos más en clientes y aliados. Hemos trabajado algunas iniciativas en México, Panamá y República Dominicana. Buscamos crecer fuera de Perú y Colombia. Queremos que Aequales sea un referente en términos de equidad de género en Latinoamérica.
Para el ranking PAR, estamos pensando en una metodología para pequeñas y medianas empresas. Así, fomentamos la equidad de género no solo en las grandes empresas, sino también en las empresas más pequeñas. Nosotros creemos que las empresas también son un espacio donde se forma la ciudadanía. La empresa tiene un rol importante para lograr que hombres y mujeres se desarrollen por igual.
¿Cómo sientes que ha influido tu educación en la UPC tu vida profesional?
Siempre he sido muy emprendedora y he estado ligada al emprendimiento, incluso antes de Aequales. La UPC contribuyó a ello. Nos enseñaban de manera muy práctica a resolver el día a día.
¿Tienes algún contacto con los chicos que participaron en el Premio Protagonistas del Cambio (PPDC) 2016?
Siempre nos invitamos a eventos. Tratamos de reconocer al otro y nos ayudamos mutuamente. Si alguien tiene algún proyecto, nos apoyamos.
¿Qué les dirías a otros jóvenes que también quieren postular al Premio Protagonistas del Cambio (PPDC)?
Les diría que no dejen de postular. Uno aprende aún sólo con el proceso de postulación. Yo postulé en el 2014 pero no califiqué. Me di cuenta de que mi proyecto aún no estaba listo. PPDC tiene todo un proceso de aprendizaje y te brindan una red muy potente. El aprendizaje Aprendes por todos lados.
Agradecemos a Andrea de la Piedra por compartir estas importantes enseñanzas que refuerzan su formación como líder que transforma el país.
La convocatoria al Premio Protagonistas del Cambio 2017 está abierta a todos los egresados y finaliza este 15 de junio. Postula en upc.pe/protagonistasdelcambio.